Юристы по трудовым спорам

Стоимость юридических услуг окупается за счет достижения результата: будь это восстановление на работе или компенсация при увольнении. Конечное решение может быть получено как по суду так и путем заключения мирового соглашения.

При этом стоимость услуг зависит от ряда факторов:

1. Времени обращения;
2. Сложности вопроса;
3. Необходимости обращения в суд;
4. Числа сотрудников, которых необходимо привлечь к работе;
5. Объема документов и т. д.

Вопросы, касающиеся цены, оговариваются индивидуально после изучения дела и его перспектив.

Помощь юриста по трудовым спорам необходима в ситуации, когда работодатель и сотрудник не могут решить вопрос без привлечения третьей стороны. При этом имеет место нарушение трудового законодательства любой из сторон.
Основные причины обращения:

1. Нарушение закона при увольнении сотрудника;
2. Систематические задержки при выплате заработной платы;
3. Отказ выплачивать отпускные, премию или иные поощрения, оговоренные в коллективном договоре.;
4. Перевод на другое место / должность с нарушением законодательства;
5. Нарушение правил / норм трудового соглашения между сотрудником и работодателем;
6. Неправомерный отказ в приеме на работу;
7. Разглашение корпоративной тайны;
8. Нарушение сотрудником (одним или несколькими) требований коллективного договора: прогул работы, игнорирование графика, не исполнение возложенных на них обязательств и т. д.;
9. Прочие ситуации, связанные с нарушением ТК РФ и действующих правовых норм.

В рассмотренных выше и других вопросах, консультация юриста по трудовому праву способствует разрешению конфликта с учетом норм законодательства. Благодаря большому практическому опыту, адвокат сумеет отстоять интересы клиента, оформить исковое заявление и построить стратегию в суде.

Привлечение нашего юриста по трудовым вопросам — гарантия быстрого решения проблемы с учетом интересов и задач клиента.

Вы получаете:

1. Персональный подход с учетом сложившейся ситуации;
2. Быструю юридическую помощь адвоката с опытом работы в трудовой сфере более 10 лет;
3. Адекватную ценовую политику с учетом проделанной работы;
4. Выбор удобного способа оплаты;
5. Защиту на любом этапе споров;

Обращайтесь за помощью к адвокату, решайте трудовые споры с позиции законодательства и учетом личных интересов.

Разрешение трудовых споров — кропотливая работа, требующая глубокого знания законодательства и изучения проблемы. На фоне пандемии количество спорных ситуаций участилось, и полностью избавиться от них вряд ли получится. Привлечение квалифицированного юриста повышает вероятность положительного исхода спора даже в сложных случаях.

После постановки задачи юрист представляет интересы клиента, проводит процессуальные действия и строит стратегию в суде. Цель адвоката состоит в решении проблемы, возникшей между сторонами, с максимальной пользой, минимальными рисками и расходами для заявителя.

Для обеспечения результата юрист по трудовым спорам проводит следующую работу:

1. Консультирует по вопросам действующего законодательства любым удобным способом: по телефону, онлайн или лично;
2. Проверяет документы, подписанные сторонами в вопросах взаимного сотрудничества и условий;
3. Общается с заинтересованными лицами в поисках компромисса;
4. Помогает в заполнении документов, необходимых при проведении процессуальных действий;
5. Ведет трудовые споры в суде и защищает интересы клиента на всех этапах, в том числе контролирует выполнение решения после его вынесения;
6. Обжалует незаконные вердикты судебного органа и прочее.

Специалист по трудовому праву — в первую очередь практик, обладающий знаниями, навыками и опытом, необходимыми для решения любых конфликтных ситуаций.

Сразу после обращения адвокат получает документы, которые находятся в распоряжении клиента. В зависимости от ситуации он использует следующие инструменты:

1. Общение с работодателем в поисках компромиссов с учетом политики предприятия.
2. Подача жалобы в инспекцию по трудовым вопросам или прокуратуру. По законодательству упомянутые органы вправе проверять работодателя, выписывать акты и предписания, обязательные к выполнению.
3. Оформление и передача искового заявления в суд. При невозможности решить вопрос мирным путем заполняется иск и готовятся документы, необходимые для судебного разбирательства.

При обращении к адвокату работодатель или работник рассчитывают на помощь в любых конфликтных ситуациях, связанных с трудовым законодательством. В комплекс услуг юриста по трудовым спорам входит:

1. Онлайн или письменная консультация;
2. Углубленная консультация с изучением документов;
3. Изучение материалов и судебной практики, выработка стратегии;
4. Подготовка заявления, правового заключения, жалобы или ходатайства;
5. Защита интересов в суде;
6. Взыскание материального ущерба / переработки;
7. Восстановление на прежнем месте;
8. Ведение дела по защите трудовых прав / задержке зарплаты / увольнения во время отпуска;
9. Экспертиза трудового договора;
10. Обжалование дисциплинарного взыскания и т. д.

Своевременное обращение к адвокату повышает шансы на решение вопроса до перехода разбирательства в судебную плоскость. Но даже в этом случае юрист быстро разбирается в ситуации и устраняет проблему с максимальной пользой / выгодой для клиента.

В результате обращения к нашему юристу по трудовому праву:

1. Восстановление на прежнее рабочее место;
2. Приведение внутренней документации в соответствие с требованиями законодательства;
3. Успешное прохождение проверок, организованных государственными службами с привлечением проверяющих из разных структур (занятости, миграции и т. д.);
4. Оформление мирового соглашения между сторонами или решение конфликта в судебном порядке;
5. Получение положенных компенсаций и выплата ущерба;
6. Контроль выполнения решений суда и прочее.

Профессионализм и практический опыт позволяют добиться результата даже в сложных случаях, когда вопрос не удается решить мирным путем.

Консультация и помощь юриста по трудовым спорам особенно важна на фоне пандемии, когда компании и сотрудники оказались в трудной ситуации. Многие работодатели из-за веденных ограничений вынуждены останавливать деятельность, а сотрудники, соответственно, терпят сокращение и не получают заработную плату. В таких обстоятельствах привлечение адвоката помогает в решении следующих вопросов:

• Помощь при уменьшении штата законным путем;
• Внесение изменений в трудовые договора из-за необходимости перехода на другой режим работы;
• Предоставление услуг при банкротстве в финансово сложный период;
• Защита интересов работника в ситуациях, когда работодатель действует с нарушением закона;
• Юридическая помощь в иных спорах, связанных с временным кризисом.