Разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера

СОДЕРЖАНИЕ

Договоры трудовой и ГПХ — два разных соглашения, отличающихся законодательными основаниями, функциями и принципами выполнения работы, отношением к правилам внутреннего распорядка, планированием рабочего времени, условиями труда, документальным оформлением и т. д. Перед выбором одного из вариантов работодатель и работник должны понимать отличия договоров, их характеристики и особенности, чтобы в будущем избежать спорных ситуаций и конфликтов с уполномоченными органами.

Что такое трудовой договор

Простыми словами, трудовой договор (сокращенно — ТД) — документ, который заключается между нанимателем и человеком, принимаемым на работу. В нем прописаны правила и обязательства сторон, срок действия, ответственность и иные условия, характерные для соглашений. В основе лежат требования ТК РФ.

По ТД принятое лицо обязано делать работу с учетом занимаемой должности, а принимающая сторона — обеспечить достойные условия труда и своевременную оплату. Главная разница между ГПХ и трудовым договором как раз в том, что по ТД человек принимается на определенную должность и на длительный период, а по соглашению ГПХ — для выполнения определенного рода задач.

По условиям ТД работник обязан:

• следовать правилам компании нанимателя;
• работать по установленному графику;
• выполнять работу и обязательства, оговоренные в инструкции для его должности;
• подчиняться нанимателю в пределах обязательств по профессии.

По законодательству РФ оформление трудового договора возможно на любой период или до пяти лет (для срочных соглашений).

Работодатель обязан:

• платить зарплату от 2-х раз в месяц;
• обеспечить условия, требуемые для решения задач и обеспечить безопасность;
• выполнять требования, установленные в ТД;
• взимать НДФЛ и перечислять средства во все органы.

Срочный трудовой договор лучше ГПХ, ведь он, хоть и имеет ограничения по времени, предусматривает выполнение комплекса задач по должности с сохранением социальных гарантий. Более подробно на разнице таких соглашений остановимся ниже в специальной таблице.

Плюсы ТД

При выборе трудового договора необходимо понимать преимущества документа для обеих сторон.

Для работника:

• минимальная зарплата — от 12 130 р в 2020 году;
• увеличение трудового стажа, что влияет на размер пенсии;
• соцпакет: пособия, отпуск, премии и прочее;
• вхождение в штат предприятия.

Для работодателя:

• удобство контроля человека, обязанного соблюдать правила предприятия;
• наличие всех рычагов влияния за нарушение трудового распорядка.

Минусы ТД

Наряду с преимуществами можно выделить и недостатки трудового договора.

Для сотрудника:

• необходимость придерживаться правил компании;
• окончание трудовых отношений после завершения ТД (для срочного варианта).

Для нанимателя:

• обязательство перечислять зарплату от 2-х раз в месяц с учетом МРОТ;
• необходимость создания условий безопасной работы;
• ведение кадровой документации по всем работникам на ТД;
• наемный сотрудник включается в штат, что требует изменения штатного расписания;
• предоставление всех социальных гарантий: отпуск, оплата сверхурочных и т. д.

По закону ТД расторгается по желанию любой из сторон, при взаимном одобрении, после завершения срока действия. Возможны и другие ситуации: перевод на новую должность, невозможность выполнения задач из-за болезни / инвалидности и т. д.

Что такое договор ГПХ

Главное отличие ГПХ от трудового договора в том, что наниматель и наемное лицо взаимодействуют на условии временного соглашения. В документе прописываются задачи, требуемые результаты, принципы сотрудничества и иные вопросы. Официальные трудовые отношения, как это происходит в ТД, не наступают, а сам документ регулируется ГК РФ.

По условиям договора ГПХ наемное лицо обязано:

• выполнять требования соглашения;
• заранее согласовывать исполнение работ / услуг;
• решать поставленные задачи в срок, установленный нанимателем.

Разница договора ГБХ и ТД в том, что первый не подразумевает включение человека в штат предприятия. Соответственно, он не обязан следовать предусмотренному распорядку и действующим правилам.

Работодатель должен:

• своевременно выплачивать зарплату с учетом условий, определенных в соглашении;
• взимать НДФЛ;
• платить взносы, кроме ФСС;
• предоставить возможность выполнять обязанности после согласования даты / времени.

Плюсы договора ГПХ

На практике оформление договора ГПХ вместо трудового договора — распространенное явление. Это обусловлено следующими положительными особенностями.

Для работодателя:

• нет необходимости предоставлять соцпакет и выделять рабочее место;
• взносы в ФСС не перечисляются (кроме случаев, оговоренных в соглашении);
• возможность привлечения третьих лиц для совмещения;
• высокая скорость оформления;
• экономия времени на ведение кадровой документации;
• в отличие от работы по трудовому договору ГПХ легче разорвать;
• сотрудник полностью отвечает за нанесенный ущерб.

Для наемного лица:

• заказчик не вмешивается в работу исполнителя, кроме последнего этапа сдачи;
• выполнение задач по гибкому графику;
• работа по договору ГПХ гарантирует запись в трудовой;
• доступность совмещения при выполнении задач в разных местах и т. д.

Недостатки соглашения ГПХ

Несмотря на ряд положительных качеств, такой вид сотрудничества имеет ряд слабых мест, которые часто заставляют сотрудников требовать оформление полноценного ТД.

Для исполнителя:

• нет соцпакета;
• оплата выполненные задачи;
• время деятельности по ГПХ не берется во внимание при расчете пособия по безработице;
• необходимость иметь свои материалы и инструмент;
• наемное лицо не входит в штат предприятия;
• нет страхования по ФСС (кроме отдельных случаев).

Для нанимателя:

• меньше способов влияния на исполнителя;
• невозможность заставить человека работать по внутренним правилам;
• не предусмотрен контроль на этапе решения вопроса;
• существует путь, как признать договор ГПХ трудовым;
• риск найма человека, не соответствующего требованиям компании.

В чем разница между ТД и договором ГПХ: таблица

С учетом сказанного можно подвести итог, свести особенности и отличие ГПХ от трудового договора в таблицу. С ее помощью проще понять разницу между двумя типами сотрудничества.

ТД	ГПХ
Человек получает определенную должность, которая обязывает выполнять работы с учетом должностной инструкции.	В соглашении четко указываются услуги / работы, которые должны быть выполнены. Наемное лицо не получает должность.
Выполнение приказов руководства обязательно в течение периода действия ТД.	Главная цель — получение результата, а процесс не контролируется. Исключением является промежуточная приемка работ, если она предусмотрена.
Правила компании, касающиеся графика, условий и требований должны соблюдаться. Иными словами, сотрудник следует внутреннему распорядку.	В соглашении указывается время на решение поставленных задач, а исполнитель вправе сам выбирать, когда и что делать.
Обеспечение необходимым оборудованием и рабочим местом — обязанность работодателя.	Исполнитель обязан иметь все необходимое, кроме случаев, когда имеется иная договоренность.
Работа выполняется лично.	Допускается привлечение третьих лиц.
Зарплата платится от 2-х раз в месяц, не меньше уровня МРОТ.	Размер и сроки выплат согласовываются сторонами индивидуально.
Удерживается НДФЛ, платятся взносы в ФСС, ФОМС и ПФ РФ.	Отчисления в ФСС, как правило, не делаются. Возможна отдельная договоренность по страхованию.
Социальные гарантии действуют в полной мере: компенсации, отпуск, больничные и т. д .	Соцпакет не предусмотрен, кроме перечислений в ФОМС и ПФ. При этом время работы по договору ГПХ в трудовой стаж входит.
Обязательно оформление сотрудника с учетом правила ведения документации предприятия.	Достаточно только соглашения ГПХ.
Срок — не определен или не больше пяти лет для срочных ТД.	Сроки четко оговорены и могут быть любыми.

О признании ГПХ трудовым

Из таблицы легко понять, чем отличается ГПХ от трудового договора. Первый дает меньше гарантий наемному работнику, но упрощает сотрудничество. Для начала взаимодействия достаточно оформить соглашение и прописать в нем основные условия. Включать человека в штат компании не нужно. Но бывают ситуации, когда ГПХ могут признать ТД. Это возможно в следующих случаях:

• документ регулярно переоформляется на новый срок;
• оплата происходит за процесс, а не результат;
• наемный сотрудник находится в постоянном взаимодействии с другими работниками;
• в договоре прописано рабочее место, а работодатель обеспечивает необходимые условия;
• сотрудника обязывают проходить стажировку, инструктажи по ОТ и т. д.

Принимая решение о признании договора ГПХ трудовым суды ориентируются на комплекс рассмотренных выше обстоятельств. В случае выявления подмены наступает ответственность по КоАП РФ (статье 5.27, части 4 и 5). При этом предусмотрены следующие штрафы:

• лица при должности — от 10 до 20 т. р;
• ИП — от 5 до 10 т. р;
• юрлица — от 50 до 100 т. р.

При вторичном нарушении штрафы увеличиваются в 2-3 раза, а для должностных лиц возможна дисквалификация на 12-36 месяцев.