
Договоры трудовой и ГПХ — два разных соглашения, отличающихся законодательными основаниями, функциями и принципами выполнения работы, отношением к правилам внутреннего распорядка, планированием рабочего времени, условиями труда, документальным оформлением и т. д. Перед выбором одного из вариантов работодатель и работник должны понимать отличия договоров, их характеристики и особенности, чтобы в будущем избежать спорных ситуаций и конфликтов с уполномоченными органами.
Что такое трудовой договор
Простыми словами, трудовой договор (сокращенно — ТД) — документ, который заключается между нанимателем и человеком, принимаемым на работу. В нем прописаны правила и обязательства сторон, срок действия, ответственность и иные условия, характерные для соглашений. В основе лежат требования ТК РФ.
По ТД принятое лицо обязано делать работу с учетом занимаемой должности, а принимающая сторона — обеспечить достойные условия труда и своевременную оплату. Главная разница между ГПХ и трудовым договором как раз в том, что по ТД человек принимается на определенную должность и на длительный период, а по соглашению ГПХ — для выполнения определенного рода задач.
По условиям ТД работник обязан:
- следовать правилам компании нанимателя;
- работать по установленному графику;
- выполнять работу и обязательства, оговоренные в инструкции для его должности;
- подчиняться нанимателю в пределах обязательств по профессии.
По законодательству РФ оформление трудового договора возможно на любой период или до пяти лет (для срочных соглашений).
Работодатель обязан:
- платить зарплату от 2-х раз в месяц;
- обеспечить условия, требуемые для решения задач и обеспечить безопасность;
- выполнять требования, установленные в ТД;
- взимать НДФЛ и перечислять средства во все органы.
Срочный трудовой договор лучше ГПХ, ведь он, хоть и имеет ограничения по времени, предусматривает выполнение комплекса задач по должности с сохранением социальных гарантий. Более подробно на разнице таких соглашений остановимся ниже в специальной таблице.
Плюсы ТД
При выборе трудового договора необходимо понимать преимущества документа для обеих сторон.
Для работника:
- минимальная зарплата — от 12 130 р в 2020 году;
- увеличение трудового стажа, что влияет на размер пенсии;
- соцпакет: пособия, отпуск, премии и прочее;
- вхождение в штат предприятия.
Для работодателя:
- удобство контроля человека, обязанного соблюдать правила предприятия;
- наличие всех рычагов влияния за нарушение трудового распорядка.
Минусы ТД
Наряду с преимуществами можно выделить и недостатки трудового договора.
Для сотрудника:
- необходимость придерживаться правил компании;
- окончание трудовых отношений после завершения ТД (для срочного варианта).
Для нанимателя:
- обязательство перечислять зарплату от 2-х раз в месяц с учетом МРОТ;
- необходимость создания условий безопасной работы;
- ведение кадровой документации по всем работникам на ТД;
- наемный сотрудник включается в штат, что требует изменения штатного расписания;
- предоставление всех социальных гарантий: отпуск, оплата сверхурочных и т. д.
По закону ТД расторгается по желанию любой из сторон, при взаимном одобрении, после завершения срока действия. Возможны и другие ситуации: перевод на новую должность, невозможность выполнения задач из-за болезни / инвалидности и т. д.
Что такое договор ГПХ
Главное отличие ГПХ от трудового договора в том, что наниматель и наемное лицо взаимодействуют на условии временного соглашения. В документе прописываются задачи, требуемые результаты, принципы сотрудничества и иные вопросы. Официальные трудовые отношения, как это происходит в ТД, не наступают, а сам документ регулируется ГК РФ.
По условиям договора ГПХ наемное лицо обязано:
- выполнять требования соглашения;
- заранее согласовывать исполнение работ / услуг;
- решать поставленные задачи в срок, установленный нанимателем.
Разница договора ГБХ и ТД в том, что первый не подразумевает включение человека в штат предприятия. Соответственно, он не обязан следовать предусмотренному распорядку и действующим правилам.
Работодатель должен:
- своевременно выплачивать зарплату с учетом условий, определенных в соглашении;
- взимать НДФЛ;
- платить взносы, кроме ФСС;
- предоставить возможность выполнять обязанности после согласования даты / времени.
Плюсы договора ГПХ
На практике оформление договора ГПХ вместо трудового договора — распространенное явление. Это обусловлено следующими положительными особенностями.
Для работодателя:
- нет необходимости предоставлять соцпакет и выделять рабочее место;
- взносы в ФСС не перечисляются (кроме случаев, оговоренных в соглашении);
- возможность привлечения третьих лиц для совмещения;
- высокая скорость оформления;
- экономия времени на ведение кадровой документации;
- в отличие от работы по трудовому договору ГПХ легче разорвать;
- сотрудник полностью отвечает за нанесенный ущерб.
Для наемного лица:
- заказчик не вмешивается в работу исполнителя, кроме последнего этапа сдачи;
- выполнение задач по гибкому графику;
- работа по договору ГПХ гарантирует запись в трудовой;
- доступность совмещения при выполнении задач в разных местах и т. д.
Недостатки соглашения ГПХ
Несмотря на ряд положительных качеств, такой вид сотрудничества имеет ряд слабых мест, которые часто заставляют сотрудников требовать оформление полноценного ТД.
Для исполнителя:
- нет соцпакета;
- оплата выполненные задачи;
- время деятельности по ГПХ не берется во внимание при расчете пособия по безработице;
- необходимость иметь свои материалы и инструмент;
- наемное лицо не входит в штат предприятия;
- нет страхования по ФСС (кроме отдельных случаев).
Для нанимателя:
- меньше способов влияния на исполнителя;
- невозможность заставить человека работать по внутренним правилам;
- не предусмотрен контроль на этапе решения вопроса;
- существует путь, как признать договор ГПХ трудовым;
- риск найма человека, не соответствующего требованиям компании.
В чем разница между ТД и договором ГПХ: таблица
С учетом сказанного можно подвести итог, свести особенности и отличие ГПХ от трудового договора в таблицу. С ее помощью проще понять разницу между двумя типами сотрудничества.
ТД |
ГПХ |
Человек получает определенную должность, которая обязывает выполнять работы с учетом должностной инструкции. |
В соглашении четко указываются услуги / работы, которые должны быть выполнены. Наемное лицо не получает должность. |
Выполнение приказов руководства обязательно в течение периода действия ТД. |
Главная цель — получение результата, а процесс не контролируется. Исключением является промежуточная приемка работ, если она предусмотрена. |
Правила компании, касающиеся графика, условий и требований должны соблюдаться. Иными словами, сотрудник следует внутреннему распорядку. |
В соглашении указывается время на решение поставленных задач, а исполнитель вправе сам выбирать, когда и что делать. |
Обеспечение необходимым оборудованием и рабочим местом — обязанность работодателя. |
Исполнитель обязан иметь все необходимое, кроме случаев, когда имеется иная договоренность. |
Работа выполняется лично. |
Допускается привлечение третьих лиц. |
Зарплата платится от 2-х раз в месяц, не меньше уровня МРОТ. |
Размер и сроки выплат согласовываются сторонами индивидуально. |
Удерживается НДФЛ, платятся взносы в ФСС, ФОМС и ПФ РФ. |
Отчисления в ФСС, как правило, не делаются. Возможна отдельная договоренность по страхованию. |
Социальные гарантии действуют в полной мере: компенсации, отпуск, больничные и т. д . |
Соцпакет не предусмотрен, кроме перечислений в ФОМС и ПФ. При этом время работы по договору ГПХ в трудовой стаж входит. |
Обязательно оформление сотрудника с учетом правила ведения документации предприятия. |
Достаточно только соглашения ГПХ. |
Срок — не определен или не больше пяти лет для срочных ТД. |
Сроки четко оговорены и могут быть любыми. |
О признании ГПХ трудовым
Из таблицы легко понять, чем отличается ГПХ от трудового договора. Первый дает меньше гарантий наемному работнику, но упрощает сотрудничество. Для начала взаимодействия достаточно оформить соглашение и прописать в нем основные условия. Включать человека в штат компании не нужно. Но бывают ситуации, когда ГПХ могут признать ТД. Это возможно в следующих случаях:
- документ регулярно переоформляется на новый срок;
- оплата происходит за процесс, а не результат;
- наемный сотрудник находится в постоянном взаимодействии с другими работниками;
- в договоре прописано рабочее место, а работодатель обеспечивает необходимые условия;
- сотрудника обязывают проходить стажировку, инструктажи по ОТ и т. д.
Принимая решение о признании договора ГПХ трудовым суды ориентируются на комплекс рассмотренных выше обстоятельств. В случае выявления подмены наступает ответственность по КоАП РФ (статье 5.27, части 4 и 5). При этом предусмотрены следующие штрафы:
- лица при должности — от 10 до 20 т. р;
- ИП — от 5 до 10 т. р;
- юрлица — от 50 до 100 т. р.
При вторичном нарушении штрафы увеличиваются в 2-3 раза, а для должностных лиц возможна дисквалификация на 12-36 месяцев.
0 комментариев