25 декабря 2020 807

Разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера

Разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера

Договоры трудовой и ГПХ — два разных соглашения, отличающихся законодательными основаниями, функциями и принципами выполнения работы, отношением к правилам внутреннего распорядка, планированием рабочего времени, условиями труда, документальным оформлением и т. д. Перед выбором одного из вариантов работодатель и работник должны понимать отличия договоров, их характеристики и особенности, чтобы в будущем избежать спорных ситуаций и конфликтов с уполномоченными органами.

Что такое трудовой договор

Простыми словами, трудовой договор (сокращенно — ТД) — документ, который заключается между нанимателем и человеком, принимаемым на работу. В нем прописаны правила и обязательства сторон, срок действия, ответственность и иные условия, характерные для соглашений. В основе лежат требования ТК РФ.

По ТД принятое лицо обязано делать работу с учетом занимаемой должности, а принимающая сторона — обеспечить достойные условия труда и своевременную оплату. Главная разница между ГПХ и трудовым договором как раз в том, что по ТД человек принимается на определенную должность и на длительный период, а по соглашению ГПХ — для выполнения определенного рода задач.

По условиям ТД работник обязан:

  • следовать правилам компании нанимателя;
  • работать по установленному графику;
  • выполнять работу и обязательства, оговоренные в инструкции для его должности;
  • подчиняться нанимателю в пределах обязательств по профессии.

По законодательству РФ оформление трудового договора возможно на любой период или до пяти лет (для срочных соглашений).

Работодатель обязан:

  • платить зарплату от 2-х раз в месяц;
  • обеспечить условия, требуемые для решения задач и обеспечить безопасность;
  • выполнять требования, установленные в ТД;
  • взимать НДФЛ и перечислять средства во все органы.

Срочный трудовой договор лучше ГПХ, ведь он, хоть и имеет ограничения по времени, предусматривает выполнение комплекса задач по должности с сохранением социальных гарантий. Более подробно на разнице таких соглашений остановимся ниже в специальной таблице.

Плюсы ТД

При выборе трудового договора необходимо понимать преимущества документа для обеих сторон.

Для работника:

  • минимальная зарплата — от 12 130 р в 2020 году;
  • увеличение трудового стажа, что влияет на размер пенсии;
  • соцпакет: пособия, отпуск, премии и прочее;
  • вхождение в штат предприятия.

Для работодателя:

  • удобство контроля человека, обязанного соблюдать правила предприятия;
  • наличие всех рычагов влияния за нарушение трудового распорядка.

Минусы ТД

Наряду с преимуществами можно выделить и недостатки трудового договора.

Для сотрудника:

  • необходимость придерживаться правил компании;
  • окончание трудовых отношений после завершения ТД (для срочного варианта).

Для нанимателя:

  • обязательство перечислять зарплату от 2-х раз в месяц с учетом МРОТ;
  • необходимость создания условий безопасной работы;
  • ведение кадровой документации по всем работникам на ТД;
  • наемный сотрудник включается в штат, что требует изменения штатного расписания;
  • предоставление всех социальных гарантий: отпуск, оплата сверхурочных и т. д.

По закону ТД расторгается по желанию любой из сторон, при взаимном одобрении, после завершения срока действия. Возможны и другие ситуации: перевод на новую должность, невозможность выполнения задач из-за болезни / инвалидности и т. д.

Что такое договор ГПХ

Главное отличие ГПХ от трудового договора в том, что наниматель и наемное лицо взаимодействуют на условии временного соглашения. В документе прописываются задачи, требуемые результаты, принципы сотрудничества и иные вопросы. Официальные трудовые отношения, как это происходит в ТД, не наступают, а сам документ регулируется ГК РФ.

По условиям договора ГПХ наемное лицо обязано:

  • выполнять требования соглашения;
  • заранее согласовывать исполнение работ / услуг;
  • решать поставленные задачи в срок, установленный нанимателем.

Разница договора ГБХ и ТД в том, что первый не подразумевает включение человека в штат предприятия. Соответственно, он не обязан следовать предусмотренному распорядку и действующим правилам.

Работодатель должен:

  • своевременно выплачивать зарплату с учетом условий, определенных в соглашении;
  • взимать НДФЛ;
  • платить взносы, кроме ФСС;
  • предоставить возможность выполнять обязанности после согласования даты / времени.

Плюсы договора ГПХ

На практике оформление договора ГПХ вместо трудового договора — распространенное явление. Это обусловлено следующими положительными особенностями.

Для работодателя:

  • нет необходимости предоставлять соцпакет и выделять рабочее место;
  • взносы в ФСС не перечисляются (кроме случаев, оговоренных в соглашении);
  • возможность привлечения третьих лиц для совмещения;
  • высокая скорость оформления;
  • экономия времени на ведение кадровой документации;
  • в отличие от работы по трудовому договору ГПХ легче разорвать;
  • сотрудник полностью отвечает за нанесенный ущерб.

Для наемного лица:

  • заказчик не вмешивается в работу исполнителя, кроме последнего этапа сдачи;
  • выполнение задач по гибкому графику;
  • работа по договору ГПХ гарантирует запись в трудовой;
  • доступность совмещения при выполнении задач в разных местах и т. д.

Недостатки соглашения ГПХ

Несмотря на ряд положительных качеств, такой вид сотрудничества имеет ряд слабых мест, которые часто заставляют сотрудников требовать оформление полноценного ТД.

Для исполнителя:

  • нет соцпакета;
  • оплата выполненные задачи;
  • время деятельности по ГПХ не берется во внимание при расчете пособия по безработице;
  • необходимость иметь свои материалы и инструмент;
  • наемное лицо не входит в штат предприятия;
  • нет страхования по ФСС (кроме отдельных случаев).

Для нанимателя:

  • меньше способов влияния на исполнителя;
  • невозможность заставить человека работать по внутренним правилам;
  • не предусмотрен контроль на этапе решения вопроса;
  • существует путь, как признать договор ГПХ трудовым;
  • риск найма человека, не соответствующего требованиям компании.

В чем разница между ТД и договором ГПХ: таблица

С учетом сказанного можно подвести итог, свести особенности и отличие ГПХ от трудового договора в таблицу. С ее помощью проще понять разницу между двумя типами сотрудничества.

ТД

  ГПХ

Человек получает определенную должность, которая обязывает выполнять работы с учетом должностной инструкции.

В соглашении четко указываются услуги / работы, которые должны быть выполнены. Наемное лицо не получает должность.

Выполнение приказов руководства обязательно в течение периода действия ТД.

Главная цель — получение результата, а процесс не контролируется. Исключением является промежуточная приемка работ, если она предусмотрена.

Правила компании, касающиеся графика, условий и требований должны соблюдаться. Иными словами, сотрудник следует внутреннему распорядку.

В соглашении указывается время на решение поставленных задач, а исполнитель вправе сам выбирать, когда и что делать.

Обеспечение необходимым оборудованием и рабочим местом — обязанность работодателя.

Исполнитель обязан иметь все необходимое, кроме случаев, когда имеется иная договоренность.

Работа выполняется лично.

Допускается привлечение третьих лиц.

Зарплата платится от 2-х раз в месяц, не меньше уровня МРОТ.

Размер и сроки выплат согласовываются сторонами индивидуально.

Удерживается НДФЛ, платятся взносы в ФСС, ФОМС и ПФ РФ.

Отчисления в ФСС, как правило, не делаются. Возможна отдельная договоренность по страхованию.

Социальные гарантии действуют в полной мере: компенсации, отпуск, больничные и т. д .

Соцпакет не предусмотрен, кроме перечислений в ФОМС и ПФ. При этом время работы по договору ГПХ в трудовой стаж входит.

Обязательно оформление сотрудника с учетом правила ведения документации предприятия.

Достаточно только соглашения ГПХ.

Срок — не определен или не больше пяти лет для срочных ТД.

Сроки четко оговорены и могут быть любыми.

О признании ГПХ трудовым

Из таблицы легко понять, чем отличается ГПХ от трудового договора. Первый дает меньше гарантий наемному работнику, но упрощает сотрудничество. Для начала взаимодействия достаточно оформить соглашение и прописать в нем основные условия. Включать человека в штат компании не нужно. Но бывают ситуации, когда ГПХ могут признать ТД. Это возможно в следующих случаях:

  • документ регулярно переоформляется на новый срок;
  • оплата происходит за процесс, а не результат;
  • наемный сотрудник находится в постоянном взаимодействии с другими работниками;
  • в договоре прописано рабочее место, а работодатель обеспечивает необходимые условия;
  • сотрудника обязывают проходить стажировку, инструктажи по ОТ и т. д.

Принимая решение о признании договора ГПХ трудовым суды ориентируются на комплекс рассмотренных выше обстоятельств. В случае выявления подмены наступает ответственность по КоАП РФ (статье 5.27, части 4 и 5). При этом предусмотрены следующие штрафы:

  • лица при должности — от 10 до 20 т. р;
  • ИП — от 5 до 10 т. р;
  • юрлица — от 50 до 100 т. р.

При вторичном нарушении штрафы увеличиваются в 2-3 раза, а для должностных лиц возможна дисквалификация на 12-36 месяцев.

Рассказать